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一般事業主行動計画
この計画は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境や、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育つことができる環境の整備を推進することを目的として策定したものです。 社員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境を作ることにより、社員がその能力を十分発揮できるようにするため、当社は、次の行動計画を策定する 1）計画期間 平成22年8月1日〜平成25年7月31日 2）内容 ① 安心して育児休業を取得できる環境をつくるための方策を検討する 〈目標〉育児休業制度の周知を図り、休業中及び復職後の処遇に 関する情報を提供する 【目標を達成するための方策と実施時期】 平成22年8月〜 提供情報内容の検討 平成23年1月〜 情報提供の実施 ② 女性社員の継続勤務について、社内の理解を深める 〈目標〉妊娠中、休業中及び復職後の女性従業員のための相談窓口を 設置する 【目標を達成するための方策と実施時期】 平成22年7月〜 相談窓口担当者の選定 平成23年1月 窓口担当者の設置 ③ 子育て中のパート社員が働きやすい環境をつくるため、 必要な制度整備を行う 〈目標〉子育て期のパート社員には所定外労働をさせないことを 徹底する 【目標を達成するための方策と実施時期】 平成22年7月〜 周知内容の検討 平成23年1月 朝礼・会議等を通した全社員への周知 |
